[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2582″ img_size=”full” alignment=”center” css_animation=”slideInDown”][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”slideInUp”][vc_column][vc_column_text]
بنام خداوند جان وخرد کزین برتر اندیشه برنگذرد
از این پرده برتر سخن گاه نیست به هستیش اندیشه را راه نیست
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”slideInUp”][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text]
بی شک «سلامتی» ارزشمندترین دارائی است که خداوند به انسانها ارزانی داشته و مراقبت از آن نیز یکی از خطیرترین امور می باشد. با احتساب این مهم، ارائه خدمات ایمن و با کیفیت اصلی ترین وظیفه کادر مراقبتی بخصوص پرستاری است.
پرستاران بیش از ۷۰% کارکنان بهداشتی درمانی را تشکیل می دهند. حداقل ۵۰% خدمات سلامت بر عهده پرستاران است .
با توجه به گستردگی خدمات مراقبتهای پرستاری و سهم چشمگیراین خدمات در مجموع خدمات تشخیصی، درمانی ومراقبتی بیمارستان بدیهی است، ارائه این خدمات نیاز به مدیریت یکپارچه واثر بخش، همچنین برنامه ریزی ویژه دارد که با بکارگیری دانش مدیریت پرستاری محقق می گردد.
شایان ذکر است که پرستار یکی از اعضاء کلیدی تیم بهداشت و درمان می باشد و نقشهای متعدد مراقبتی، درمانی، آموزشی، مدیریتی و حمایتی در بیمارستان را ایفاء می نماید. ضمناً پرستاران یکی از مهمترین اعضای کادر درمانی هستند که نقش مستقیم و شبانه روزی در ارتباط با حفظ سلامتی و ایجاد اعتماد بیماران را دارا می باشند.
لذا مدیریت پرستاری بیمارستان خیریه حضرت صدیقه زهرا (سلام الله علیه) در نظر دارد با توجه به کرامات انسانی و حفظ ارزشهای متعالی بیمارستان ، در فضایی ایمن برای کارکنان و بیماران فارغ از هر رنگ و نژاد دین وآیینی، نسبت به استقرار استانداردهای سازمانهای فرادست نظیر وزارت بهداشت – درمان و آموزش پزشکی اهتمام ورزیده و نکات ذیل را اجراء نماید:
۱- پیاده سازی، بسط و گسترش فرهنگ بیمار محوری و رویکرد با الویت «ایمنی بیمار» .
۲- پیاده سازی طرح انطباق وحفظ منشور حقوق بیماران و کارکنان .
۳- کسب اطمینان از صلاحیت و توانمندی حرفه ای کارکنان .
۴- تمرکز بر آموزش اثربخش و مستمر کارکنان و بیماران .
۵- بسط و گسترش فرهنگ ((پاسخگویی کارکنان)) در تمامی سطوح .
۶- شناسایی و تلاش در تامین نیازهای آموزشی ، تجهیزاتی ، ساختاری ، فرآیندی و فیزیکی بخشها / واحدها .
۷- سیاستگزاری و ابلاغ روشهای مراقبتی معتبر پرستاری بصورت یکپارچه .
۸- نظارت بر اداره امور بخشها / واحدها .
۹- بسط و گسترش فرهنگ متعالی (( رعایت احترام متقابل وارتباط موثر )) در بین کارکنان .
۱۰- ارتقا سطح رضایتمندی کارکنان مجموعه پرستاری ودریافت عملکرد های بهینه برای بیماران .
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]